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博客來好書推薦-賺錢老闆不傳的關鍵決定：日本傳奇董事長打造賺錢組織的101個領導心法 網友評鑑4.5顆星 站長最近閱讀過 感覺很實用 在此推薦給您 博客來商業理財-管理與領導分類優質推薦 定價：320元 優惠價：9折288元 本商品單次購買10本8折256元 在網路上爬文好久 終於找到[賺錢老闆不傳的關鍵決定：日本傳奇董事長打造賺錢組織的101個領導心法]的詳細介紹 點圖即可看詳細介紹

　　這是一本由老闆寫給老闆、主管傳授主管的領導心法。
　　沒有打高空的經濟理論，而是中小企業每天都會遇到的經營難題：
　　營業額不是「無法增加」，而是「不去增加」！
　　營運計畫書要怎麼寫？為什麼營業額很高但還是虧損？
　　員工士氣不振怎麼辦？有人高薪不做事、老鳥帶壞菜鳥怎麼解決？

　　本書作者小山昇被日本譽為傳奇的經營者，
　　擔任董事長超過三十年，公司僅有三次虧損。
　　他在本書第一次分享打敗不景氣、永續經營的私房心法。

　　公司能不能賺錢，
　　全看領導人有沒有正確「下決定」！
　　公司虧損問題不在於大環境，
　　而是老闆心中已做出「發生虧損也沒辦法」的決定！
　　一個好老闆或好主管，要做的最大決定就是要生存下去：
　　要能夠賺錢；要讓組織更穩固；要讓自己的公司不會倒閉；
　　以及考慮如何實現這些決定的手段。

　　決定經營的藍圖──才能預先面對未來
　　與其苦等正確的決定，不如迅速決定
　　能夠將「最壞」的結果考慮進去的計畫才是「最好」的
　　制訂「完美」的目標只會讓自己陷入絕境
　　透過數字知道自己不想知道的現實

　　決定經營的模式──才能創造真正的獲利
　　對老闆來說，重要的是利潤，而不是營業額。
　　「不要賣槍、要賣子彈」。槍很久才換，但子彈卻是消耗品。
　　營業額不是「無法增加」而是「不去增加」
　　銀行是查核自己經營有無狀況的最好警示！

　　決定員工的素質──才能創造向上的動機
　　不管是多小的事，只要能拿下第一就可以讓員工改變
　　對中小企業來說「優秀人才」是雙面刃
　　人事變動是活化公司的最佳模式
　　仔細思考公司內部有誰可以客觀的評價員工

　　決定組織的模式──才能打造最強的公司
　　正因為當初做了「永續經營」的決定，公司才有今天的局面
　　人員流動率越高的公司業績會越好
　　對於挖角來的優秀員工應該「給予高薪但是不給高位」
　　組織最大的問題通常是「高薪員工不做事」

作者簡介

小山昇（Koyama Noboru）

　　武藏野股份有限公司 董事總經理

　　1948年出生於山梨縣。東京經濟大學畢業。1976年進入日本Service Merchandiser股份有限公司工作（現在的武藏野股份有限公司）。離職之後，自立門戶經營公司，1985年重新再加入該公司，1989年起擔任董事總經理，一直到現在。

　　1999年得到Japan Electronic Messaging Association會長獎、2000年得到日本經營品質獎、2001年拿下日本經濟產業省大臣獎、2004年更榮獲經濟產業省所主辦的「IT經營百選」的最優秀獎。小山昇更主導由日本業界董事長組成的經營策略研究會，每年在日本各地舉行多達120次的演講與研討會。

　　著作包括《打造「賺錢模式」》（河出書房新社）、《成功者的經驗分享》（阪急Communications）、《最強的公司由你打造》（阪急Communications，台灣由小知堂出版）、《精神領袖教你判斷未來會賺錢的人以及被淘汰的人》（青春出版社）等等。