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內容簡介
管理的目的在於激勵員工士氣、促進工作效率,而為了排解一般人在面對工作時被動消極的心態,如何使人力自動化一直是管理界努力的方向。其實,這個問題能夠在中國的管理文化中獲得很好的解決方案。「無為而治」是人力自動化的最佳實踐,藉由管理者與員工之間交互影響的效力,以無為而能無不為,可說是管理的一門藝術。
本書針對「人力自動化」的目標,先說明管理的內涵、探討人類的心態,再提出促進人員自動自發的各項法則,以制度的合理化做為人力自動化起點,信任他人及敬重他人為依據,發揚中國固有無為而治管理精髓。成功的管理者應能在掌握「情理法」的原則下,實施人力自動化,使員工自動自發、群策群力,而組織事業蒸蒸日上。
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