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為什麼工作要像一條狗？ 快樂工作三十六計物超所值 網友評鑑4.5顆星
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內容簡介
工作肌無力嗎？三十六招搶救你的好心情！
工作多得像山一樣卻被嫌能力不足，加薪升官輪不到你？鬱卒！
表現太好能力太強功高震主，失業風險直直往上飆？無力！
職場達人王志鈞教你如何有效破解職場危機、提升快樂上班指數
36招教你天天快樂上班去
【上班的樂趣在哪裡？】
上班的樂趣就在小細節裡。一頓快樂的早餐，開啟一天的活力和靈感；試著走一條不一樣的路去上班，換不同的公車，搭不同的捷運，看不同的風景……請努力培養一顆可以變化的心吧！
【辦公室的人際網絡怎麼喬？】
別害怕派系，正面面對辦公室政治，畫一張辦公室裡的黑社會派系關係圖。
首先，我們得搞清楚一間公司裡的黑幫老大是誰？老大豢養的幫派要角又是誰？試著把辦公室裡的人際關係，劃出一張黑社會裡的派系關係圖，研究一下辦公室裡，除了老闆以外，當家作主的還有誰？誰又是老闆的紅人、愛將？誰又是不能得罪的反對派領袖？
搞清楚這些幫派裡的大圈圈與小圈圈，就能明白自己該站到哪個位置比較有利？該與誰親善比較好？不應該得罪誰？
【老闆的五根指頭為什麼不一樣長？】
為什麼是別人加薪，而不是我？為什麼是別人做比較輕鬆的工作，而不是我？為什麼是他升遷上去當部門主管，而不是同時期一起進來的我？
為什麼？為什麼？為什麼？為什麼老闆這麼不公平地對待我？
搞懂以下五指員工，你就知道為什麼。
小指員工：公司的甘草人物
中指員工：天生的主管儲備人才
食指員工：創造業績的第一線尖兵
大拇指員工：任勞任怨的最佳工作夥伴
無名指員工：分攤任務的基層員工
【能力太強，功高震主，怎麼辦？】
想想岳飛是怎麼死的，有助於上班族降低在職場上的失業風險。
愈有能力的幹部，愈能得到老闆器重，但也更容易加深老闆的不安全感。當老闆管理組織的不安全感加深時，就會想透過發號施令的行動來強化自身的威權。老闆的矛盾是既想授權、又愛攬權，怎麼辦？沒別的辦法，經常向老闆宣示效忠，是沒辦法中的唯一辦法。
作者簡介
王志鈞
國內知名財經理財作家
近年致力平民理財教育，除在部落格發表免費理財文章外，更經常舉辦公益講座，呼籲中產大眾認識正確的投資理財行為，以及工作本業的重要性。
過去為資深媒體記者，目前為自由文字工作者，作者期盼從普羅大眾的角度，分析正確的致富之道，並強調職場競爭力的重要。
世紀金融海嘯發生前後，王志鈞開始於網路上發表有關如何提升職場競爭力的系列文章，勉勵失業者、無薪休假者重振信心，正視內在的自我價值。文章常為天下雜誌網站所轉載，廣泛在市場流傳，廣獲網友好評。
有關作者在職場上自我追求、努力提升競爭力的過程及心得，皆可見於其部落格〈外星人抱抱──王志鈞成長工作室〉（tw.myblog.yahoo.com/ufo_baobao/）
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