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為什麼是他,不是我?-職場贏家的四大習慣售完不補網友評鑑4顆星真的很實用 一定要讓你知道 博客來商業理財-職場工作術分類優質好書在網路上爬文好久 終於找到[為什麼是他,不是我?-職場贏家的四大習慣]的詳細介紹 點圖即可看詳細介紹 |
內容簡介
早到晚走,額外多付出一點
不要讓藉口減損事情的成果
事先解決潛在的問題
幫助別人成功,讓身邊的人表現出好的一面
正如《誰搬走了我的乳酪?》和《與成功有約》兩本書一樣,這個寓言故事以四個個人的行為習慣為基礎,教導我們如何達到成功,引領我們在工作上實踐它們,在生活上應用它們,終至改變我們的人生。
《為什麼是他,不是我?》這個強而有力的寓言故事,列舉出四個非常基礎而實用的習慣,這些習慣是人們奠定成功的基本要素。透過故事的情節發展,讀者可以確實掌握如何將這四個習慣應用在現實生活中,應用在你的整個人生中,在打開本書的那一刻開始,就準備朝成功之路邁進吧!
談到能產生巨大影響的個人改變模式,且最終可以引導人們走向美好人生,沒有人比迪克.萊爾斯更透徹瞭解;此外,也沒有人比他更能幫助你維持這些改變,只要你閱讀這本書,實踐書中的習慣,改變將從今天開始,一直持續到明天,以至你未來的人生……(如果你是眾多被他個人舉止與諮詢技巧所感動的人之一,對於這些,你應該已經有所體認。)
不管你是正要邁向職場創造一番大事業,還是正要帶領一個團隊走向頂尖,或是想要增加組織整體的績效;不管你是一個顧問、教練或教育訓練者,在《為什麼是他,不是我?》這本書中,你會找到如何才能成功的最佳答案,並知道下一步要如何行動。請閱讀這本書、分享這本書、活用這本書。
史賓賽.強森、史蒂芬.柯維、肯.布蘭查 聯名推薦
學者專家對本書的讚語
在《當教練,不要當經理》一書中,迪克.萊爾斯向我們介紹如何與別人攜手合作。而於《為什麼是他,不是我?》這本書中,他再次給了我們獲得美滿人生的祕訣。
──史賓賽.強森(Spencer Johnson),暢銷書《誰搬走了我的乳酪?》作者
迪克.萊爾斯在《為什麼是他,不是我?》中闡述富有價值的企業成功經驗和商業智慧,本書以故事的寫作手法,不僅具備閱讀的趣味,同時具體地帶出許多深刻而且實用的致勝習慣原則。
──史蒂芬.柯維(Stephen R. Covey),暢銷書《與成功有約》作者
本書的作者傳達給我們一些簡單但強而有力的訊息,這些訊息充份指引我們,讓我們在工作和生活上更具效益。閱讀這本書,是開始邁向更大成功的第一步。
──肯.布蘭查(Ken Blanchard),《一分鐘經理人》共同作者
想在你的公司塑造一個致勝的企業文化嗎?那麼就讓每一個人閱讀這本書,學習書中的致勝之道。
──哈利.保羅(Harry Paul),《如魚得水》共同作者
《為什麼是他,不是我?》這本書再次證明,迪克.萊爾斯已成為一個優秀的寓言故事作家。在這個引人入勝的故事中,一定會給你的人生帶來啟示。
──勒爾.斯格米(Drea Zigarmi),肯布蘭查公司(Ken Blanchard Companies)共同創辦人之一
持續而高效率的工作,會帶來豐厚的報酬;而這本書可以幫助讀者建立明確的方向,朝成功的人生道路前進。
──鮑柏.尼爾森(Bob Nelson),暢銷書《1001種獎勵員工的方法》和《這種事,不必老闆交代》作者
無論任何地方,人們都知道工作倫理是一件非常重要的事,但沒有一個人能像本書作者般,如此清晰而具體的陳述。對任何一個想要在職場上攀上更高峰的人而言,這是一本必讀的書。
──保羅.史特佛(Paul Stauffer),Stauffer’s of Kissel Hill執行長
作者簡介
迪克.萊爾斯(Dick Lyles)
現任Leadership Legacies公司的執行長,Leadership Legacies是一家全球性的顧問公司,主要業務是協助優秀的企業提升組織競爭力和員工績效。他也是肯布蘭查公司的前總裁和營運長(COO),與肯.布蘭查(Ken Blanchard)一起工作,以增進組織對最新營運知識的瞭解,迎接新的挑戰。
迪克.萊爾斯於過去三十年間輔導過的知名企業組織包括:美國輝瑞科研製藥(Pfizer)、易利信(Ericsson)和聖地牙哥動物園(The San Diego Zoo)。他的另一本好書《當教練,不要當經理》,在美國各大書店和Amazon網路書店暢銷一時,在出版兩個月內,旋即被翻譯成九個國家的文字。另外,每年有超過100場的演講及60場廣播和電視節目的邀約。
迪克.萊爾斯與太太瑪莎(Martha)共同在加州的聖地牙哥創立馬力克學院(Maric College),擔任過三年半的校長和長達八年的校董會主席。萊爾斯大學畢業於海軍官校(Naval Academy),隨後不斷進修,取得人類行為碩士學位和工商管理博士頭銜。
譯者簡介
陳承淵
畢業於國立清華大學中文系。目前任職出版社編輯。喜愛閱讀和熱愛工作。
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